Процесс подбора персонала
Процесс
1
Заявка
Кто мне нужен, какие специалисты?
2
Поиск
Поиск кандидатов всеми возможными способами
3
Отбор
Выбрать надо наиболее подходящих среди имеющихся.
4
Решение
Предложение о работе
ЗАЯВКА
Ушел сотрудник или
команда расширяется или
вы заранее ищите кандидата на замену/подмогу текущему
Согласуйте решение с руководителем
Поделитесь инфо со специалистом по подбору и адаптации
Способы подать заявку
ПОИСК
кандидатов
Ваши рекомендации
Рекомендации не только на конкретного кандидата, но источники поиска (конференции, чаты, блогги и др)
Отдел подбора и адаптации
Инструментов поиска много, более 15. Совместно, мы найдем наиболее эффективные
Рекомендации

  • Бывшие коллеги
  • Знакомые
  • Однокурсники
  • "Не помню как зовут, но..."
Какие инструменты у
отдела подбора и адаптации в ПОИСКЕ кандидатов?
УЖЕ ИСПОЛЬЗУЕМ

  • Размещение вакансий на сайте ФМБА и внутреннем портале
  • Подача заявки в Центр занятости
  • Размещение вакансий на работных сайтах (например, НН)
  • Отработка откликов, отбор резюме
  • Прямой поиск (переманивание)
  • Поиск по рекомендациям
БУДЕМ ИСПОЛЬЗОВАТЬ

  • Взаимодействие с центрами трудоустройства выпускников ВУЗов и ССУЗов
  • Участие в ярмарках вакансий, днях профессии, профессиональных конференциях
  • Кадровый резерв кандидатов/сотрудников
  • Размещение вакансий в социальных сетях и мессенджерах
  • Группы по поиску работы в ВК
  • Чаты в Viber,
  • Telegra И др.
  • Расширение списка работных сайтов, где будем размещать вакансии
ОТБОР кандидатов
Количество этапов отбора вы определяете со специалистом по подбору самостоятельно
Этапы собеседования

Собеседование это всегда двусторонняя коммуникация. Не только мы смотрим на кандидата, но и он на нас
Будет проведено обучение на данную тему
1
О себе
Предоставим возможность кандидату рассказать о своем опыте
Задавать вопросы, уточнять детали это нормально
2
Профессиональные компетенции
Какие навыки оцениваем?
Через какие вопросы?
Просим сразу принести все документы об образовании, проверяем
3
Мотивация
Что хочет кандидат?
Чего не хочет?
Что важно/второстепенно?
4
О нас
О вакансии, условиях, возможностях
Отвечаем на его вопросы
РЕШЕНИЕ
1

Кандидат +

Руководитель +

1.Кандидат пишет заявление о приеме

2.Кандидат начинает прохождение этапов трудоустройства

2

Кандидат -

Руководитель +

1.Специалист по подбору и адаптации пробует отработать возражения кандидата.

2.При отказе включает его в кадровый резерв кандидатов.

3

Кандидат +

Руководитель -

1.Специалист по подбору и адаптации аккуратно дает обратную связь кандидату.

2.Продолжает поиск кандидатов

Кандидат спешит на трудоустройство!
Команда отдела подбора и адаптации
  • Анастасия Першина
    Директор по персоналу
    Pershina_av@skc-fmba.ru
  • Надежда Кравчук
    Ведущий специалист по подбору и адаптации
    kravchuk_nn@skc-fmba.ru
  • еще один прекрасный специалист по подбору
    Вакансия
Спасибо за внимание!
Фотографии и тексты использованы для демонстрации возможностей шаблона сайта, пожалуйста, не используйте их в коммерческих целях.
Made on
Tilda