5 шагов
эффективного наставника

Цель наставничества?
оперативно Сделать из нового сотрудника надежного, самостоятельного работника
5 шагов эффективного наставника
  • 1
    Научить
    Наставник рассказывает теорию. Наставляемый слушает, запоминает
  • 2
    Показать
    Наставник показывает как надо. Наставляемый наблюдает, запоминает, задает вопросы
  • 3
    50/50
    Выполнение задачи/манипуляции по очереди. Ты - я - ты - я и наоборот
  • 4
    Все сам
    Наставляемый все делает сам. Наставник смотрит и дает обратную связь
  • 5
    Почему так?
    Наставляемый рассказывает о проделанной работе - почему именно так, а не иначе он проделал данную манипуляцию. Наставник задает каверзные вопросы, зная, где могут возникнуть сложности
Скажи мне, и я забуду. Покажи мне, и я запомню.
Позволь мне сделать, и это станет моим навсегда.
Made on
Tilda