Работа с кандидатом
Принципы работы
  • 1
    Не врите
    Точно нельзя врать про условия, возможности и перспективы
  • 2
    Занимайте партнерскую позицию
    Даже если он, как кандидат, уже вам не интересен
  • 3
    Не принимайте решение за нанимающего менеджера
    Не вам с этим сотрудником дальше работать
  • 4
    Не додумывайте
    "Словами через рот"
  • 5
    Земля круглая, как говорится
    Или "Сарафанное" радио
Этапы подбора
  • Подготовка
    Функции отдела, текучесть, состав отдела
    -0-
  • Заявка на подбор
    Обсуждение: кто нужен, куда, на каких условиях, требования, возможности, источники поиска кандидатов
    -1-
  • Поиск кандидатов
    Задействуем наиболее эффективные источники поиска кандидатов, в зависимости от вакансии
    -2-
  • Телефонный скрининг
    Выяснение базовых вопросов: все ли есть допуски и аккредитации, удобно ли добираться, устраивают ли условия и др
    -3-
  • Оценка
    Интервью - обязательно, другие инструменты - по необходимоIсти
    -4-
  • Решение
    С учетом кандидатского рынка, требований, коллектива и перспектив
    -5-
Резюме
  • Общая инфо
    - Эл. почта
    - Желаемый способ связи
    - Семейное положение
    - Готовность к командировкам
    - Готовность к переезду
    - Дата рождения
  • Фото
    - Нет фото
    - На фото несколько человек
    - На фото человек в солнечных очках, на фоне ковра
    - Фото есть, но лица не видно
    - Фото в купальнике, вызывающий внешний вид
  • Название желаемой должности
    - Совпадает с названием вакансии
    - Не совпадает
    - Сразу несколько перечислено должностей
  • ЗП ожидания
    - Выше наших возможностей
    - Соответствует ожиданиям
    - Подозрительно низкие ожидания
    - Отсутствует

  • Описание обязанностей
    - Описаны подробно
    - Описаны коротко
    - Описаны достижения
  • Перерывы в стаже
    - Есть длительные перерывы между местами работы - это сколько?
    - Порядок мест не с крайнего места работы, а с первого
  • Длительность работы на одном рабочем месте
    - Частая смена мест работы - это сколько?
  • Грамотность
    - Есть ошибки в тексте
    - Есть грубые ошибки в тексте
  • Требовательность
    - Просьба не звонить если...
  • Образование
    На что смотрим?
  • Дополнительные курсы/обучения
    - Много курсов - сколько?
    - Какие нужны?
  • О себе
    - На что смотрим?
  • Дата последней корректировки резюме
    На что смотрим? Что значит?
  • Рекомендатели
    - Что делаем?
Последовательность действий
Перед тем, как начнется собеседование задайте пару отвлекающих посторонних вопросов, кандидат волнуется, пусть немного отвлечется
Представить всех участников встречи
ФИО, должность всех абсолютно участников
Рассказать про структуру интервью
Расскажите о себе
Зададим вопросы
Поговорим о мотивации
Буду перебивать
Займет по времент _____ мин
Диалог и вопросы
Проф навыки
Личностные качества
Мотивация
Договоренности
Следующие этапы, дальнейшие действия, через кого диалог
Установление контакта
Это работает в обе стороны
  • 1
    Расстояние между собеседниками
    Оптимально: 1-1,5 метра
  • 2
    Поза
    Не вольготная, а деловая, демонстрирующая внимание и вовлеченность в беседу
  • 3
    Зрительный контакт
    Демонстрирует интерес и готовность к диалогу
  • 4
    Выражение лица
    От нейтрального до доброжелательного. Неприятно также, конда нет никаких эмоций иои негатив
  • 5
    Движение головой
    Кивание или качание - сигнал, что вы в диалоге
  • 6
    Жесты
    Активная жестикуляция
    Постукивание ногой
    Скрещенные руки
Что оцениваем на интервью
Определите критично важные требования к кандидату
Профессиональные навыки
Под вакансию
Обязательные/желательные

Личностные качества/Управленческие навыки
Под вакансию/руководителя/коллектив
Мотивация
Минимум 3-5 пунктов фиксируем.
Пригодится в дальнейшей работе
У каждого человека свои приоритеты
  • Конкурентоспособная ЗП, социальный пакет
  • Должность, уровень ответственности
  • Функционал, содержание работы
  • Карьерный, профессиональный рост
  • Возможности обучения и развития
  • Финансовая стабильность компании
  • Гарантии долгосрочной занятости
  • Репутации компании, бренд работодателя
  • Приятная рабочая атмосфера, дружный коллектив
  • Личность и профессионализм руководителя
  • Гибкие условия труда, баланс между работой и личной жизнью
  • Лркация, транспортная доступность, возможность работать удаленно
  • Услуги высокого качества
  • Социальная и экологическая ответственность
  • Использование современных технологий, инноваций
Отказы кандидату
  • МОЖНО

    1. Несоответствие или отсутствие деловых качеств

    2. Выбрали другого кандидата

    3. Закрыли вакансию/заморозили

  • НЕЛЬЗЯ

    1. Субъективный характер

    2. Дискриминационный характер

    3. СБ, интервью, резюме

Першина Анастасия
+7 929 306 0684
Pershina_av@skc-fmba.ru
Made on
Tilda